昨天推荐的书好像没有人需要,可能是被里面的领导课挡在了门外,其实领导方面的内容一方面是管理人,同时也是被人管理,一般的人学习学习都是有益的。最简单的就是时间管理,你知道自己是如何利用时间的吗?很多人常常没有意识到,我们在看手机,玩手机的时候,时间会被我们不知不觉地浪费掉,说浪费可能有点严重,但大多数时间中我们就是这样控制不住自己。好多人喜欢看抖音快手,小视频看得很高兴,总有一些内容吸引你一直看下去,刷起来也很熟练,几个小时一会儿就过去了。好像学到了很多知识,但让你说说又好像说不什么。
刷短视频的感受太像我们的梦,夜里梦多,还都是很长很长的梦,大梦初醒的时候梦境非常清晰,好多熟悉的面孔。等你完全清醒了,开始回忆刚才的梦,发现里面的人物慢慢模糊,梦里的情景和故事开始跟现实比较。把里面不合理的不符合逻辑的都屏蔽掉,这个梦就支离破碎了,如果还不抓紧时间用一些关键词一些画面记下来,这个梦基本上就再也记不起来了。刷短视频就是这种感觉,大部分都是没有什么用的内容,看多了笑点会提高,最后连会心一笑都没有了。
其实现在很多人都很忙,他们本来是想靠刷短视频来放松放松,没想到一不小心看了太多的抖音,这些对自己的重要工作没有一点点帮助,反而占去了大块大块的时间。手边的宝贵时间没有跟优先要务匹配好,更多的工作已经在那里等你了,焦虑感愧疚感油然而生,你要用更多的时间来做那些没有完成的工作。你会发现你休息的时间变少了,工作效率下降了,往往连再次做事的勇气都在慢慢消退。书中在这方面提炼出一个方法,并把它简化成7个基本探询类型,按照这个框架思考自己的工作生活,很容易找到你最重要的愿景和要务。
现在你已经知道自己最重要的工作,也有了自己的工作计划,起码上下午要干的事儿已经明确,如果还不能让你马上动手开始做事,就是你还需要有人督促或者需要提醒。这方面有效的指导就是不可或缺的工具,如果你是领导就要给下属提供有效的指导,如果你是员工就希望得到领导的指导,其实很多领导自己也希望能得到关键的指导。说得更通俗易懂一点,现在一个人单打独斗的时候不多了,往往都在一个团队中负责某一个方面的工作,通过互相沟通指导督促,才会把任务按时按需完成,每个角色都在给与和接受反馈中不断调整不断推进,其实在网上也是一样样的。